话说最近有读者在追《夜色正浓》这部剧，问了我一个挺扎心的问题。
他问我，你觉得剧里那个拼了命要上位，最后猝死的小三乔海伦，她到底做错了什么？还是说，这个社会本身就有问题？
这部剧我倒是没看，但特意去翻了下乔海伦的台词，大概明白怎么回事了。
简单说，乔海伦是个学霸，从小听爸妈话那种乖孩子，爸妈应该是小镇上的教师医生。毕业后进了广州一家大咨询公司，没日没夜地加班就想留下来。
结果呢？裁员名单上还是少不了她。
不甘心啊，就做了上司的小三，结果成了史上最悲催的牛马。
当了小三照样加班出差熬夜写材料，还被调到另一个组，照样面临完不成的业绩和裁员压力。
最后实在扛不住了，得了抑郁症，连续50多个小时没离开公司，心跳直接停了。
同事因为她勾搭上司各种排挤冷暴力，可她自己又能有什么选择？她只是想有份工作，想留在广州而已......
人没了之后，公司保险赔了60多万，那个出轨的上司给她申请了顶格奖金加赔偿120万，总共200万。
她父母还不知道内情，还千恩万谢说领导真好，小乔没跟错人......
这结局够讽刺的吧？
说实话，我对电视剧里的乔海伦，真的很理解，也很同情。
但现实比这残酷多了。
我还没当老板那会儿，亲眼见过同事过劳去世的全过程。
那天我去得特别早，大概七八点就到了。我住得远，怕堵车，得避开早高峰。
到公司就觉得奇怪，平时都是我第一个到开灯的，但那天灯已经亮了。
硬件部门有个同事趴在座位上，我也没多想，扫了一眼就走了——毕竟不认识。
9点多陆续来人，9点半硬件部门围满了人。原来他旁边的同事跟他打招呼发现昏迷不醒，大家赶紧送医院。
我们软件部门的人也都开车去医院看望，结果11点医院就宣布人没了。
公司赔了多少？20多万。比电视剧里少了个零。
从那时候我就明白，公司从来不是你能依赖的。
公司和你的关系就是采购关系，就像你是卖面粉的，人家是卖包子的，今天在你这里进货，明天可能就不进了。
这话听着冷酷，但事实就是这样。
我特别理解学霸，理解每个想靠努力立足的人。因为我也是这么过来的。
年轻时候既要努力升职加薪，又不能只依赖公司，还得经营自己在行业里的地位。
就像卖面粉的得有品牌，不能指望一家包子铺。
同时还要投资，因为专家也会老会生病。
所以我得同时做这么多事。硕士毕业3年当架构师，5年当高管，而且当架构师的第二年就在金融市场稳定盈利了。
要说累和苦，我可能是我见过的人里最顶尖的。我的苦已经到了向内求每一秒的程度。
不是我不想加班，而是工作量太大，只能向每个小时3600秒的每一秒要效率。
我几乎没有任何不良嗜好，你以为我不想放松？是真没时间。
工作20年了，就算当老板早期事必躬亲的那些年，每年都过着高三生的生活。
高三什么样？充实又健康。为什么健康？因为没时间生病，一个高三生必须去掉所有不良嗜好，耽误不起。
这就是想脱颖而出的代价。没时间哭，没时间伤心，没时间抱怨，没时间生病......
这还只是身体和时间上的准备，还没到方法论呢。
说到方法论，就是那天讲的过四关。你看看乔海伦，她能过哪一关？
很遗憾，她一关都过不了。
你说得对，这不是她的错，她只是想留在大城市有份工作，有这么难吗？
答案是，真的很难。
因为世界财富不是按努力分配，是按结果分配。你的努力我看见了，但结果呢？
市场不奖励劳动，因为劳动价格上限被锁死了，不会超过AI，不会超过电费。
你再便宜能比电费便宜？再努力能比发电机努力？
撇开感情因素，从经济角度想，随着AI普及，乔海伦们真能创造价值吗？
如果不能，凭什么买得起广州的房子？
正常做法应该是新加坡那样，不需要买甚至不需要租，排队等分配就行。
所有普通房子都应该不需要买租，排队就能领。
乔海伦想要份工作，我觉得在AI时代已经很奢侈了。尽管她高考前1%，但对不起，依然奢侈。
AI普及后，赚钱不该是人人都有的，UBI才是。工作不该是人人都有的，爱好才是。
人人有的是生来就能领UBI，培养爱好，排队领普通房子。
如果在AI时代还想要份光鲜亮丽的工作，甚至带有成功意味的，那对不起，得过四关。
那不是靠加班或当小三能解决的。那四关没那么好过，是更高维度的竞争。
你在低维度世界累到命丢掉也没用。而且更残酷的是，现实可能没有电视剧里那么高的赔偿金。
